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企業文化 Enterprise culture

  愛義行為員工提供良好的福利待遇,遵循員工“基本保障高于社會標準”“平均工資高于社會標準”的薪酬準則,同時,更加關注員工的個人發展。
完善的績效管理體系和考評機制,將企業發展與員工職業規劃良好的結合,“門店優秀員工晉級推薦”制度、“公司高級人才培訓班”、“二梯隊培育規劃”……幫助優秀員工全面掌握企業管理知識、人員管理技巧、了解公司運營了解財務常識、熟練操作ERP系統……為未來接任重要的管理崗位打好基??!

       公司每年投入數十萬元培訓經費,用于各類員工培訓及文體活動,年度培訓課程不低于2000課時。通過培訓真正做到了讓員工了解行業,熱愛企業,掌握更優秀的專業技能,讓每個人在崗位上工作的更出色,充分滿足了員工自我成長的需求。

       同時,培養員工更廣泛的業務技能,挖掘員工的全方位才能,幫助員工實現更高層次,更多方位的發展,為員工未來的發展和晉升鋪設道路。


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